好月嫂难找，该如何选择

好月嫂难找，该如何选择

1.選擇正規家政公司

僱主應選擇那些具有正規資質、在工商行政部門或其他管理部門登記合格的專業家政公司。專業的家政公司在招收家政服務員時會有較為規范和嚴格的標准，每位家政服務員都需要有本人的身份證、戶口簿、健康證、培訓證、照片等相關材料。同時在家政服務員上崗後會對其進行業務能力、專業知識以及職業道德等方面的培訓，綜合素質較高。

僱主在與公司簽訂僱傭家政服務員合同的時候，需要家政公司出示正規的、具有法律效力的三方合同，包括家政公司與消費者、消費者與家政服務員以及家政公司與家政服務員之間的合同，提供服務的法律保證。不要選擇在小區貼廣告或流動的野家政。這樣在解決糾紛時就能明確責任主體，合法有效地處理矛盾。

2.尊重家政服務員

家政服務工作能夠有效幫助家庭與社會互動，提高家庭生活質量，以此促進整個社會的發展。因此，家政服務員同樣也需要社會和人們的關心。對僱主來說，對待家政服務員要有愛心，尊重她們的人格，不宜過於冷漠，更不能謾罵甚至虐待。工作要求應該循序漸進，給家政服務員一個逐步適應的過程。在有基本安全防范意識的時候也不能刻意去監視和懷疑服務員的工作與生活，雙方要相互信任。

3.理性處理家政糾紛

如果糾紛發生，消費者在找尋保姆之前應當根據自身需要確定標准，明確與家政公司以及保姆之間的法律關系。

如果家政公司以公司名義與僱主簽訂合同並提供家政服務，兩者之間是承攬合同關系，如果由於家政服務員的責任而給僱主帶來損失，應由家政公司承擔賠償責任；如果消費者是通過中介公司或者熟人介紹聘請的保姆，僱主和保姆之間是僱傭民事關系，保姆提供家政服務的方式受僱主的指揮與分配，在飲食起居等方面也會受到僱主一定程度的管理，雙方具有人身依附關系，當出現糾紛時，就只能向保姆個人主張權利解決矛盾。